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 澳门十三第社会     |      2020-05-04

澳门十三第娱乐网址,创业带动就业成效显现。随着大众创业、万众创新蓬勃发展,市场主体大量涌现,创业成为带动就业增长的重要源泉。落实和完善各项创业优惠政策,加强创业服务和创业培训,推进创业孵化示范基地建设,大力支持大学生、农民工、科研人员等群体创业,大众创业、万众创新的社会氛围日益浓厚,创业带动就业的倍增效应不断显现。近年来农民工返乡创业累计超过450万人,2016年登记的大学生创业人数达到61.5万人。

记者在会上采访了省人才交流开发中心副主任刘宝安。“截止到2013年年底,吉林省已经建立了92家大学生创业园,在此基础上,2014年还将抓好11个创业园的建设,使大学生创业园形成创业园集群,我们将为大学生在创业园内创业提供更好的服务,另外,我们还要开展‘千名大学生走进创业园活动’,让大学生了解创业园的优惠政策。” 刘宝安说:“从创业孵化成功,并在园区内成功创业的企业,占比达到85%左右。从2011年到目前为止,吉林省有2700名大学生在创业园成功创业。” 关键词:养老保险

澳门十三第手机版,社会保障水平稳步提高。在保基本的前提下,稳步提高各项社会保障待遇水平。全国企业退休人员月均基本养老金从2012年的1686元增加到2016年的2362元,年均增长8.8%,今年按平均5.5%的水平继续上调养老金。城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每人每月55元提高至70元,人均养老金水平达到120元左右。职工医疗保险和居民医疗保险基金最高支付限额分别为当地职工年平均工资和当地居民年人均可支配收入的6倍,政策范围内住院费用基金支付比例分别达到80%和70%左右。城乡居民基本医疗保险补助标准从2012年的240元提高到2016年的420元,今年继续提高到450元。大病保险覆盖城乡居民超过10亿人,政策规定的支付比例不低于50%。2016年,全国月均失业保险金水平为1051元,比2012年增加344元;因工死亡职工一次性工亡补助金标准达到62.4万元,提高18.8万元;生育保险待遇水平达到人均15385元,增加4098元。

积极开展全民创业促就业系列活动,带动城乡各类人员就业25万人。为了促进大学生创业,2014年,吉林省将把小额担保贷款重点扶持高校毕业生创业项目,发放扶持创业贷款1亿元以上。

就业规模持续扩大。在经济增速换挡、劳动年龄人口总量依然庞大的大背景下,全国就业人员总量保持平稳增长。城镇就业人员从2012年末的3.71亿人增加到2016年末的4.14亿人,年均增加1082万人。5年间,城镇新增就业人数年均超过1300万人,累计新增就业超过6500万人。城镇登记失业率保持在4.1%以下的较低水平,2016年末为4.02%,为2008年金融危机以来的最低点。31个大城市城镇调查失业率也保持低位运行。就业岗位供大于求,就业市场整体活跃,人力资源供求关系基本平衡。

会议指出,2014年要把高校毕业生就业放在首位,结合产业升级开发更多适合高校毕业生的就业岗位,政府购买基层公共管理和社会服务岗位更多用于吸纳高校毕业生就业。 据了解,2014年全省应届大学毕业生总数将超过17万人,打破了去年16.8万人的数字。省人才交流开发中心副主任盛春芳在接受记者采访时说道:“为了缓解高校毕业生的就业压力,2014年,将计划举行两场大型的人才交流会,9月份,东北亚博览会大型公益人才交流会;11月份,2014年吉林省高校毕业生专场交流会。此外,5月份将举办一场大型招聘会,吉林省长吉图区域高校毕业生人才交流大会。”

澳门十三第官网网址,这些年来,我部一直在推进的“金保工程”,重点就是推进人社领域的信息化系统建设,为群众提供更方便快捷的服务。主要就是建设数据向上集中、服务向下延伸的系统平台。另外,通过社会保障卡的发行和应用,进一步促进人社系统的信息化建设。这些年,我们已经建成了相对完备的信息系统,在服务决策、精准管理、人本服务等方面发挥了很好的作用。特别是近两年,各地、各级人社部门充分运用大数据、移动应用、人工智能等手段,不断提升公共服务能力,创造了很多鲜活生动的好经验和好做法。最近,我们对这些好的经验做法进行了集中展示。有的地方与移动、电信等通信公司合作,充分运用大数据等技术实现了对人口迁徙、农村外出务工、区域人员流动的动态监测和分析。一张图表就能体现这个省或者这个城市外出务工人员的去向、具体地点、在做什么工作,这对判断就业形势,对跟进服务等都能够发挥很大的作用。有的地方搭建了大学生就业创业资源平台,通过大数据分析,评估大学生的职业发展能力,可以人本化、人性化地为每一名大学生量身定制见习岗位推荐信息,帮助其找到优质的见习基地。还有的地方建成了统一的人力资源社会保障基础信息库,在各级各类信息系统之间实现了个人和用人单位基础信息及社保卡、参保登记、待遇享受等信息的联动管理,利用大数据技术定位,为参保对象确定重点扩面人群,引导广大群众参加社会保险。

力争使技能人才总量达到167万人 会议中指出,不断创新人才工作体制机制,加强专业技术人才队伍建设、加强技能人才队伍建设,做好高技能人才培训基地和技能大师工作室建设工作,同时,做好吉林省首席技师命名工作,争取国家高技能人才建设项目,今年吉林省计划新增高技能人才4.2万人,力争使技能人才总量达到167万人。 深入推进职称制度改革,启动高职高专院校“评聘结合”等八个方面职称制度改革试点。做好事业单位专业技术一、二、三级岗位聘用人员的评审、推荐与考核评估工作。 关键词:收入分配 规范公务员津贴补贴 逐步完善地区附加津贴制度 2014年,吉林省将进一步完善机关事业单位工资收入分配制度。按照国家部署,做好职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度试点总结工作,在总结经验的基础上,在全省县以下机关全面推广实施;进一步规范公务员津贴补贴,逐步完善地区附加津贴制度;完善艰苦边远地区津贴正常增长机制;继续推进事业单位实施绩效工资工作,完善分配激励约束机制;继续做好公务员和企业相当人员工资水平调查比较工作。

人力资源和社会保障工作,全部都涉及到人,大部分涉及民生,就业、社会保障、劳动关系、工资分配、人事人才、管理服务等等,都与人民群众的切身利益紧密相关。人社领域的许多政策都要通过各级各类服务机构来落实到服务对象的身上。通过信息化、“互联网+”技术手段提供更加方便、快捷的服务,至关重要。

提高企业退休人员基本养老金 为了加快推进养老保险制度,吉林省将按照国家部署,合并实施新农保和城居保。落实国家城乡养老保险制度衔接政策。做好厂办大集体改革职工接续养老保险关系工作。 同时,按照国家部署,提高企业退休人员基本养老金,适时调整城乡居民基础养老金标准。完善不同群体参保续保政策。强化多缴多得、长缴多得激励机制,推动小微民营企业、灵活就业人员等扩面潜力大的用人单位和个人参保,鼓励和引导断保人员及时续保缴费。 关键词:医疗保险 完善省内异地就医即时结算平台 探索跨省就医结算 记者在会议中了解到,2014年年底城镇职工养老、城乡居民养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育等险种参保人数分别达到682万人、645万人、1378万人、257万人、395万人、361万人。 健全和完善基本医疗和生育保险制度,积极推进医疗保险城乡统筹,整合城乡居民基本医疗保险制度。进一步提高居民医疗保险参保补助标准、个人缴费标准和待遇标准。全面实施居民大病医疗保险制度,完善筹资标准、封顶线、合规费用等相关政策,建立居民大病保险监控评估机制。 完善省内异地就医即时结算平台,探索跨省就医结算工作,适时接入全国异地就医即时结算平台。 关键词:人才培养

三是得益于改革红利的释放。各级政府持续加大简政放权和行政审批制度改革,深化商事制度改革,推动大众创业、万众创新,促进了新产业、新业态、新商业模式的发展,创造了大量的就业机会。2013年-2016年,全国新增市场主体年均增速13.4%,其中新登记企业年均增速30.3%,据测算,2016年初创企业新增招聘岗位数超过240万个,对新增招聘岗位的贡献率达到18.7%。

10日,吉林省人力资源和社会保障厅召开2014年全省人力资源和社会保障工作会议,会议指出2014年的工作要点,把改革创新贯穿于就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配和劳动关系调整的各个环节中,推动全省人力资源和社会保障事业改革发展取得新突破。 关键词:就业创业 新增就业50万人 发放扶持创业贷款1亿元以上 实施就业创业工程,健全就业创业体制机制,努力实现城镇新增就业50万人、城镇登记失业率控制在4.5%以内、城镇零就业家庭就业援助率达到100%、农村劳动力转移就业390万人的总体目标。

二、覆盖城乡的社会保障体系基本建立

军转安置任务顺利完成。认真贯彻落实中央决策部署,2012年以来,全国接收安置军转干部22.3万名,圆满完成军转安置任务。

下一步,我部将坚持紧紧围绕就业促进、创业引领、基层成长这三个方面来着力做好高校毕业生就业工作,通过采取多种措施,力争使有就业意愿的未就业高校毕业生都实现就业或者参加到就业的准备活动当中。具体有三条措施:第一,抓好就业政策的落实落地,指导各地细化、完善鼓励企业吸纳、求职创业补贴、一次性创业补贴等政策,完善引导到基层工作的岗位开发、工资待遇、服务保障等措施,促进未就业高校毕业生多渠道就业。第二,开展就业帮扶行动,对离校未就业毕业生进行实名登记,有针对性的提供就业创业指导、岗位信息、职业培训、就业见习等服务。对家庭困难的高校毕业生以及就业困难的女性、残疾和少数民族毕业生优先提供指导和服务。第三,开展专项服务活动,开展高校毕业生就业服务月、部分大中城市联合招聘秋季专场和就业服务周等活动,这是每年常规开展的就业服务的三项活动。同时完善对高校毕业生的公共就业服务体系,利用好“互联网+就业”的手段,积极促进用人单位和毕业生对接,进一步提高市场匹配效率。

取得这些成绩,我认为主要有几个方面:

以上就是我要向大家通报的党的十八大以来人力资源社会保障领域的一些工作进展和工作成就。关于上半年的工作,已经印发给大家,这里不再专门通报。

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基本养老保险基金的投资运营,关系到养老保险制度的可持续,也关系到参保人员的切身利益。我们按照国务院的部署积极推动,今年正式启动。目前的情况是,截至6月底,北京、上海、河南、湖北、广西、云南、陕西、安徽8省区市已经与社保基金会签署了委托投资合同,合同总金额4100亿元,其中的1721.5亿元资金已经到账并开始投资,剩余其他资金将按照合同约定分年分批到位。还有一些省份也正在积极的推动这项工作。

目前这项工作进展平稳有序,一大批贫困家庭劳动力实现了就业。在推进工作过程中,各地也探索积累了一些好的经验做法。比如,在促进就地就近就业方面,形成了山东就业扶贫车间、安徽就业扶贫驿站、陕西社区工厂、新疆卫星工厂等一批促进就业的模式,多渠道开发就业岗位,帮助贫困劳动力在家门口实现就业。在开展劳务协作方面,建立东西部协作机制,部分省份积极开展省际或者省内的劳务协作,提升了劳务协作的效率。在推进返乡创业带动就业方面,部分省份大力发展电商扶贫、农民工创业园、扶持农家乐扶贫创业项目等,帮助贫困劳动力实现创业。

对各地结合实际创造的好经验、好做法,我们将系统归纳总结提升,加强互相学习交流,示范推广,推动人社领域信息化创新,为群众提供更加方便、快捷、高效的公共服务。

贫困人口脱贫是全面建成小康社会最大的一个短板。以习近平同志为核心的党中央高度重视脱贫工作,做出了一系列重大决策部署。就业脱贫是其中一个重要方面、一个重要途径,中央对此做出了总体部署和安排。通过实现就业增加家庭收入,是使贫困家庭脱贫的一个重要举措。

基金规模不断扩大,安全性进一步提高。2016年,各项社会保险基金总收入合计5.36万亿元,比2012年增加2.28万亿元;基金总支出合计4.69万亿元,增加2.36万亿元。2016年末五项基金累计结余6.63万亿元,抗风险能力得到增强。积极推动基本养老保险基金投资运营,目前,首批8个省份已与社保基金会签订合同,委托总金额约为4100亿元。健全基金监管制度体系,推进基金监督行政执法与刑事司法衔接,加大对违法犯罪行为的惩处力度,确保基金安全。

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人力资源和社会保障部政策研究司副司长卢爱红邀请记者提问中国网 宗超 摄

下一步,各级人力资源社会保障部门将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署,锐意改革、开拓进取,推动人力资源和社会保障事业取得新发展。

劳动关系协调机制逐步健全。修订劳动合同法,规范劳务派遣,出台女职工劳动保护特别规定等规章制度,劳动关系法律体系进一步健全。劳动合同签订率和履行质量不断提高。实施集体合同制度攻坚计划,截至2016年末,全国经人社部门审查并在有效期内的集体合同累计为191万份,覆盖企业341万户、职工1.78亿人。协调劳动关系三方机制逐步健全,县级以上普遍建立三方机制。指导和督促用人单位依法落实女职工特殊劳动保护、禁止使用童工、职工带薪年休假和工作时间的规定,职工劳动条件逐步改善。

引才体制机制改革取得新进展。全面实施外国人来华工作许可制度,完善外国人才表彰奖励制度,外国高层次专家智库建设初显成效。2012年以来,共引进300多万人次外国高层次人才。

四、人事管理进一步规范

就业结构不断优化。从产业分布看,服务业成为吸纳就业的主体,第三产业就业人数不断增加,占比从2012年的36.1%升至2016年的43.5%,就业结构呈现良好变化趋势,三次产业的就业结构与产值结构的协调性明显提高。从城乡分布看,城镇就业人员比重不断提高,比重由2012年的48.4%提高到2016年的53.4%,乡村就业比例降为46.6%。2014年城镇就业人员数量首次超过乡村,城乡就业格局发生了历史性转变。从区域分布看,中西部地区劳动力就近就地就业和返乡创业趋势明显,区域就业格局更加合理。2012-2016年,全国就业人员净增加899万人,其中中西部地区占了90%以上;城镇就业人员净增4326万人,其中中西部地区占比近50%。

专业技术人才队伍建设持续加强。推动高层次创新型人才选拔培养,完善政府特殊津贴制度,实施新一轮国家百千万人才工程。出台支持留学人员回国创业等政策,实施海外赤子为国服务行动计划等引才项目,引进高层次留学人才5.4万人,留学回国人员总数达265万人。出台关于改革完善博士后制度的意见,颁布实施专业技术人员继续教育规定,制定实施关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见。全国专业技术人才总量约7700万人,结构进一步优化。

近年来,随着经济结构调整以及产业结构转型的不断深入,经济下行压力比较大。与此同时,就业数据好像并没有受到这方面的影响,近年来一直保持稳中有进的状态,主要原因是什么?您如何展望未来的就业形势?

促进就业创业的政策体系进一步健全。把就业工作作为经济持续健康发展、民生和谐改善的优先目标,深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,不断丰富完善促进就业创业的政策措施。先后出台关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见、“十三五”促进就业规划、关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见等政策文件,不断加大政策扶持力度,突出创业与就业的有机结合,经济发展与扩大就业的协同,明确了促进新就业形态发展的措施。各地区各部门结合实际,多措并举,细化实化政策措施,有效发挥了就业创业政策的效力。

由于时间关系,今天发布会到此结束,谢谢大家!

劳动争议调解仲裁机制不断完善。修订劳动人事争议仲裁办案规则和组织规则,完善仲裁办案制度。加大劳动争议调解力度,推进仲裁机构实体化建设。2012-2016年,全国共处理劳动人事争议案件805.8万件,涉及劳动者1043.7万人,涉案金额1698亿元,仲裁结案率保持在90%以上,依法公正维护了当事人的合法权益。

社会保障制度改革取得突破性进展。坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,从增强公平性、适应流动性、保证可持续性出发,不断深化社会保障制度改革。全面推进机关事业单位养老保险制度改革,实现机关事业单位和企业的养老保险制度并轨。建立统一的城乡居民基本养老保险制度,打通职工和居民两大基本养老保险制度的衔接通道。制定基本养老保险基金投资管理办法,在确保安全的前提下努力实现基金保值增值。整合城乡居民基本医疗保险制度,维护城乡居民公平享有基本医疗保障的权益。推进医疗保险支付方式改革,医保在深化医药卫生体制改革中的基础性作用进一步增强。完善社会保险关系转移接续制度,维护流动就业人员的社会保障权益。先后降低养老、失业、工伤、生育保险费率,减轻企业缴费压力。

下一步,我们重点抓好三个方面的工作:一是抓合同签约。对各省区市的情况进行分析,确定委托投资的重点地区,加快工作进度。同时研究推动城乡居民养老保险基金委托投资。二是抓日常监管。研究开发投资监管信息系统,提高信息化监管水平。建立以投资绩效管理为核心的考核评价体系,科学评价基金整体、各类资产、投资组合的投资业绩,完善激励约束机制。三是抓制度规范。制定信息报告披露办法,明确披露方式、披露渠道、披露频率等等,促进信息公开透明。

人社部部署实施了医保异地就医直接结算工作的百日攻坚战,请问目前进展如何?另外,大家担心推进直接结算会不会带来过度医疗和集中就医的问题?

职工工资水平稳步提高。2016年,城镇非私营单位就业人员年平均工资达67569元,比2012年增加20800元,年均增长9.6%;城镇私营单位就业人员年平均工资达42833元,增加14081元,年均增长10.5%,初步实现了工资增长与劳动生产率提高基本同步,劳动报酬在初次分配中的比重稳步提高。行业、地区、群体工资差距逐步缩小。

一是得益于中央的科学决策和正确领导。党中央、国务院高度重视就业工作,坚持把实现就业更加充分作为全面建成小社会的重要目标,把稳定和扩大就业作为宏观调控的主要目标,深入实施就业优先战略,千方百计增加就业岗位。这是做好就业工作的根本保证。

刚才记者也问到,推进这项工作会不会带来过度医疗和集中就医的问题。对此我们也有考虑。客观上来讲,全国联网结算将会更好地保障需要外出就医群众的就医需求,一定程度上促进合理就医需求的释放,群众能得到实惠。同时也要看到,如果管理不到位,可能会对分级诊疗制度带来影响,增加参保地医保基金支付的风险。为此,我们在推进这项工作中确定了跨省异地就医备案管理的基本规范,确定了“有序就医”及“与分级诊疗推进相结合”的基本原则,并要求各地按分级诊疗的要求尽快制定出台转诊转院规范。通过参保地加强备案管理和服务,有效引导参保群众理性就医,更好保障合理的异地就医需求。

【人力资源和社会保障部政策研究司副司长卢爱红】今天我们举行人社部二季度例行发布会。今年即将召开党的十九大,今天我们重点发布党的十八大以来人力资源和社会保障事业发展的主要成就。

这两天有的地区确实非常热,在这么炎热的天气下还有部分劳动者在高温下作业,或者面临高温作业这样一些环境,确实需要采取保护措施或者补贴措施以保障他们的权益。建立高温津贴制度,是夏季对于高温劳作人员的特殊保护措施。目的是对劳动者高温天气下作业额外的消耗给予补偿。2012年,国家安全生产监督管理总局,原卫生部、人社部、全国总工会联合下发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》,这个文件明确规定了高温津贴的发放对象是夏季在室外露天作业气温达到35摄氏度以上,以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下环境作业的劳动者。同时规定,高温津贴标准由省级人力资源社会保障部门会同有关部门制定,并根据经济社会发展状况适时调整。这几年来看,各级人社部门按照职责分工积极采取措施认真贯彻落实,并对高温津贴的发放条件、发放方式、发放的时间长短、发放的水平等等都做出了具体规定。一些地区还根据经济发展和地区的物价水平等对高温津贴标准进行了调整。

近日部分地区高温天气正在持续,户外人员的高温下作业的保障情况特别受到关注。关于高温津贴标准是如何制定的?这项政策的落实情况如何?未来有哪些措施保证这一政策的落实?